Progetto Employability2.0

Employability2.0: 100 giovani in 20 grandi imprese, retribuzione annua a partire da € 23.000, 2 anni di contratto

Sono aperte le candidature 2013 per il progetto Employability 2.0, nell'ambito del quale sono già stati inseriti in azienda i primi 34 partecipanti al concorso e sono aperte nuove posizioni nei settori Sales, Marketing, Ict Technology, Operations. Un pool di importanti imprese (Sky , Rai, Ferrero, Finmeccanica, Lottomatica, Wind, Poste Italiane, Ericsson, Birra Peroni, Alstom, Techint, Snam, ADS, Avanade, Linkem, NTT Data Italia, New Energy, Snam, Soft Strategy) è in cerca dei 100 migliori laureandi e laureati italiani in materie tecnico-scientifiche ed economiche. Per loro: 15 giorni di formazione pre-inserimento, 2 anni di lavoro ruotando in 2 aziende, un percorso di formazione in general management e in materie tecnico-specialistiche, mentoring ed una retribuzione a partire da €23.000 annui. Sono gli ingredienti di Employability2.0, il progetto del Consorzio ELIS che, tramite l’agenzia per il lavoro Infogroup, selezionerà, formerà e inserirà in azienda, i migliori laureandi e laureati magistrali principalmente in materie tecnico scientifiche ed economiche. Tra i corsi di laurea, un occhio di riguardo verso i laureati in ingegneria, economia, statistica, informatica e matematica. Già inseriti in azienda i primi 34 partecipanti (n°16 Marketing analyst, n°3 Trade marketing analyst, n°12 Business analyst, n°1 Media analyst, n°1 Digital media analyst, n°1 Business analyst), sono aperte le candidature per i restanti inserimenti nelle aree Sales, Marketing, Ict Technology, Operations. Per candidarsi c’è tempo fino al 31 dicembre 2012. Selezioni a Roma o Milano a gennaio 2013, partenza progetto a febbraio 2013. L’elenco completo e aggiornato delle job offer comprensivo di aziende e requisiti per le singole posizioni aperte è disponibile sul sito Employability 2.0. Employability2.0 nasce per offrire ai giovani una nuova “impiegabilità”, una formazione di livello unita a esperienze lavorative in grandi aziende che rendano i giovani costantemente appetibili sul mercato del lavoro evitando loro il disagio di alternative poco allettanti come un’eccessiva precarietà in Italia oppure la fuga all’estero. È questa l’ambiziosa sfida di questo gruppo di grandi aziende capitanate dal Consorzio ELIS. Per i 100 talenti che supereranno la selezione, il programma sarà caratterizzato da 3 step: 1-una formazione di pre-inserimento, articolata in moduli di general management e specialistici per ottenere le principali certificazioni richieste dal mercato del lavoro (es. TOEFL, CAPM); 2- una job experience interaziendale con 2 anni di contratto retribuito in 2 grandi imprese; 3- un percorso di mentoring grazie al quale ogni partecipante sarà seguito da un manager per l’intera durata del percorso. Al termine dei due anni, i partecipanti potranno ricevere un’ulteriore offerta di inserimento dalle imprese che hanno concorso all’iniziativa. REQUISITI -Età massima: 27 anni -Voto di laurea: 107 o superiore (se laureando media voti 27 o superiore) -Laurea, conseguita o da conseguire a breve, in materie tecnico-scientifiche ed economiche con particolare riguardo ai laureati in ingegneria, economia, statistica, informatica e matematica -Inglese: da livello upper intermediate (C1) CANDIDATURE Entro il 31 DICEMBRE 2012 esclusivamente tramite compilazione form on-line su www.employability20.it Selezioni a Roma e Milano: a GENNAIO 2013 Partenza progetto: da FEBBRAIO 2013 Info: +39 06.43.560.427 Per saperne di più consulta il seguente materiale: - un video promo realizzato da SKY su Employability2.0 - i servizi di Tg1 e Sky Tg24 dopo l’inaugurazione in Senato dello scorso 15 ottobre - un’intervista al Ministro dell’Istruzione, Università e Ricerca – Francesco Profumo